Zatrudnianie cudzoziemców - Powiatowy Urząd Pracy w Nakle nad Notecią

 
Rejestracja zezwolenia na pracę sezonową cudzoziemca / przedłużenia zezwolenia na pracę sezonową odbywa się w postaci elektronicznej lub papierowej. Wnioski elektroniczne składa się za pośrednictwem portalu praca.gov.pl.
Przed rejestracją podmiot powierzający wykonywanie pracy powinien zapoznać się z przepisami dotyczącymi  pobytu  i powierzenia pracy cudzoziemcom na terytorium Rzeczypospolitej Polskiej. Rejestracja elektroniczna przebiega następująco:

• wejdź na stronę www.praca.gov.pl,
• wybierz „ Zatrudnienie cudzoziemców", następnie „Zezwolenie na pracę sezonową cudzoziemca",
• wybierz zakładkę „Wniosek o wydanie zezwolenia na pracę sezonową cudzoziemca na terytorium Rzeczypospolitej Polskiej" (PSZ-WZPS) lub „Wniosek o wydanie przedłużenia  zezwolenia na pracę sezonową na terytorium Rzeczypospolitej Polskiej"(PSZ-WPZPS), podmioty działające jako agencje pracy tymczasowej posiadają odrębne formularze wniosków (o wydanie zezwolenia na pracę sezonową PSZ-WZPSA oraz o wydanie przedłużenia zezwolenia na pracę sezonową PSZ-WPZPSA),
• z dostępnej listy urzędów wybierz Powiatowy Urząd Pracy w Nakle nad Notecią
• wypełnij elektronicznie wniosek,
• załącz kopie elektroniczne (skany) niezbędnych dokumentów,
• podpisz wniosek kwalifikowanym podpisem elektronicznym albo Profilem Zaufanym.

 
Załączniki:

1. kopię wszystkich wypełnionych stron z ważnego dokumentu podróży cudzoziemca, którego dotyczy wniosek, a w przypadku gdy cudzoziemiec nie posiada ważnego dokumentu podróży i nie ma możliwości jego uzyskania – kopię innego ważnego dokumentu potwierdzającego tożsamość cudzoziemca; natomiast jeżeli cudzoziemiec nie przebywa na terytorium Rzeczypospolitej Polskiej – kopię stron dokumentu podróży z danymi osobowymi cudzoziemca;
2. kopię ważnego dokumentu uprawniającego do pobytu na terytorium Rzeczypospolitej Polskiej – w przypadku gdy cudzoziemiec przebywa na terytorium Rzeczypospolitej Polskiej;
3. kopię dowodu wpłaty  w wysokości 30 zł, o której mowa w art. 90a ust.1 określającego cudzoziemca, którego dotyczy wniosek. Dowód wpłaty przy wniosku o zezwolenie o pracę sezonową lub o przedłużenie zezwolenia winien zawierać następujące dane:

- nazwę podmiotu dokonującego wpłaty (pełna nazwa/imię i nazwisko oraz adres siedziby/miejsca zamieszkania pracodawcy);
- przedmiot/tytuł dokonanej wpłaty (wydanie zezwolenia bądź przedłużenia zezwolenia na wykonywanie pracy wraz z podaniem pełnego imienia i nazwiska cudzoziemca, dla którego wystąpiono z wnioskiem o wydanie zezwolenia na wykonywanie pracy). 

Opłatę należy uiścić na rachunek:  

4. dokument sporządzony przez pracodawcę użytkownika, potwierdzający uzgodnienie w zakresie skierowania cudzoziemca przez agencję pracy tymczasowej – w przypadku gdy podmiotem powierzającym pracę jest ta agencja;
5. informację, o której mowa w art. 88c ust. 1 pkt 2 ustawy, wydaną nie wcześniej niż 180 dni przed dniem złożenia wniosku, a w przypadkach uzasadnionych przez starostę – 90 dni przed dniem złożenia wniosku, jeżeli jest ona wymagana (informacja starosty);
6. dokumenty potwierdzające spełnienie przez cudzoziemca wymagań stawianych kandydatom do pracy przez podmiot powierzający wykonywanie pracy, określonych w informacji starosty o braku możliwości zaspokojenia potrzeb kadrowych pracodawcy – w przypadku gdy informacja starosty była wymagana;
7. dokumenty potwierdzające powierzenie pracy cudzoziemcowi, którego dotyczy wniosek, zgodnie z zezwoleniem na pracę sezonową przynajmniej jeden raz w ciągu 5 ostatnich lat – w przypadku gdy wnioskodawca występuje o wpisanie wniosku do ewidencji wniosków w sprawie pracy sezonowej na okresy przypadające w ciągu 2 lub 3 kolejnych lat kalendarzowych;
8. dokumenty potwierdzające, że podmiot powierzający wykonywanie pracy cudzoziemcowi nie zalega z uiszczeniem zaliczek na podatek dochodowy i składek na ubezpieczenie społeczne, jeżeli były wymagane w związku z pracą wykonywaną przez danego cudzoziemca – w przypadku gdy wnioskodawca występuje o wpisanie wniosku do ewidencji wniosków w sprawie pracy sezonowej na okresy przypadające w ciągu 2 lub 3 kolejnych lat kalendarzowych;
9. dokumenty potwierdzające zaistnienie okoliczności, o których mowa w art. 88c ust. 8 ustawy. 

 
Zezwolenie na pracę sezonową może być wydane dla obywateli wszystkich państw spoza Unii Europejskiej i Europejskiego Obszaru Gospodarczego. Zezwolenie wydaje się, jeśli cudzoziemiec ma wykonywać pracę w zakresie działalności bezpośrednio związanych z rolnictwem, leśnictwem, łowiectwem i rybactwem lub gastronomią i zakwaterowaniem (rozporządzenie ws. podklasy działalności według klasyfikacji PKD, w których wydaje się zezwolenia na pracę sezonową).

Zezwolenie na pracę sezonową wydaje starosta właściwy ze względu na siedzibę lub miejsce zamieszkania podmiotu powierzającego wykonywanie pracy cudzoziemcowi na okres nie dłuższy niż 9 miesięcy w roku kalendarzowym.

 
Rejestracja oświadczeń o powierzeniu wykonywania pracy cudzoziemcowi odbywa się w postaci elektronicznej lub papierowej. Oświadczenia w wersji elektronicznej składa się za pośrednictwem portalu praca.gov.pl.
Przed rejestracją podmiot powierzający wykonywanie pracy powinien zapoznać się z przepisami dotyczącymi  pobytu  i powierzenia pracy cudzoziemcom na terytorium Rzeczypospolitej Polskiej. Rejestracja elektroniczna przebiega następująco:

• wejdź na stronę www.praca.gov.pl
• wybierz „ Zatrudnienie cudzoziemców"
• wybierz zakładkę oświadczenie o powierzeniu pracy cudzoziemcowi PSZ-OPWP, agencje pracy tymczasowej wybierają zakładkę oświadczenie podmiotu działającego jako agencja pracy tymczasowej o powierzeniu wykonywania pracy cudzoziemcowi w charakterze pracownika tymczasowego PSZ-OPWPA
• z dostępnej listy urzędów wybierz Powiatowy Urząd Pracy w Nakle nad Notecią
• wypełnij elektroniczne oświadczenie,
• załącz kopie elektroniczne (skany) niezbędnych dokumentów,
• podpisz wniosek kwalifikowanym podpisem elektronicznym albo Profilem Zaufanym.

 
Załączniki:

• kopię stron ważnego dokumentu podróży cudzoziemca, którego dotyczy wniosek, zawierających dane osobowe, a w przypadku gdy cudzoziemiec  nie posiada ważnego dokumentu podróży i nie ma możliwości jego uzyskania – kopię innego ważnego dokumentu potwierdzającego jego tożsamość
• kopię dowodu wpłaty na kwotę 100 zł, określającą cudzoziemca, którego dotyczy wniosek

Dowód wpłaty przy rejestracji oświadczenia winien zawierać następujące dane:
- nazwę podmiotu dokonującego wpłaty (pełna nazwa/imię i nazwisko oraz adres siedziby/miejsca zamieszkania pracodawcy);
- przedmiot/tytuł dokonanej wpłaty (złożenie oświadczenia o powierzeniu wykonywania pracy cudzoziemcowi)
- dane cudzoziemca (podanie pełnego imienia i nazwiska cudzoziemca, dla którego składane będzie oświadczenie). 

Opłatę w wysokości 100 zł należy uiścić na rachunek:  
 
Oświadczenie o powierzeniu wykonywania pracy cudzoziemcowi jest składane przez podmiot powierzający wykonywanie pracy, w celu wpisu oświadczenia do ewidencji oświadczeń. Oświadczenie wpisane przez Powiatowy Urząd Pracy do ewidencji oświadczeń uprawnia cudzoziemca do wykonywania pracy bez obowiązku posiadania zezwolenia na pracę, jeżeli praca wykonywana jest na warunkach określonych w tym oświadczeniu.

Powiatowy urząd pracy właściwy ze względu na siedzibę lub miejsce stałego pobytu podmiotu powierzającego wykonywanie pracy cudzoziemcowi, wpisuje oświadczenie o powierzeniu wykonywania pracy cudzoziemcowi do ewidencji oświadczeń, jeżeli:

• cudzoziemiec, któremu zostanie powierzona praca jest obywatelem Republiki Armenii, Republiki Białorusi, Republiki Gruzji, Republiki Mołdawii lub Ukrainy, oraz
• praca cudzoziemca nie jest związana z działalnością sezonową (rozporządzenie ws. podklasy działalności według klasyfikacji PKD, w których wydaje się zezwolenia na pracę sezonową)
• okres wykonywania pracy określony w złożonym oświadczeniu o powierzeniu wykonywania pracy cudzoziemcowi nie może być dłuższy na 24 miesiące,
• dzień rozpoczęcia pracy wskazany w złożonym oświadczeniu nastąpi nie później niż 6 miesięcy od dnia złożenia oświadczenia,
• wysokość wynagrodzenia cudzoziemca nie będzie niższa od wynagrodzenia pracowników wykonujących pracę porównywalnego rodzaju lub na porównywalnym stanowisku.