Nawet w branżach, w których stanowiska nie są jeszcze określane jako zawody deficytowe, firmy mają problemy z kadrami. Wzrasta rotacja pracowników, nawet niewielka różnica w wynagrodzeniu przekonuje ich do zmiany pracodawcy, jeśli pozostałe warunki zatrudnienia są takie same.
Rekrutacja pod lupą: co mówi kandydat?
W grudniu 2018 przeprowadzono anonimową ankietę online, skierowaną do osób pracujących, a także poszukujących zatrudnienia. Pytania dotyczyły przebytych rozmów kwalifikacyjnych i innych elementów procesu rekrutacji, w których badani brali udział w ostatnim czasie. Celem ankiety było wykazanie, co w ofercie i/lub warunkach zatrudnienia jest szczególnie istotne dla kandydatów, jakie są słabe strony procesów rekrutacji i co można poprawić, by ich skuteczność wzrosła.Wyniki z komentarzem ekspertów
Respondenci odpowiadali na pytania zamknięte i kilka otwartych, a na podstawie ich odpowiedzi opracowano raport zwierających najważniejsze wnioski: https://www.aplikuj.pl/badanie-jakosci-rekrutacjiMateriał został opatrzony opiniami ekspertów z branży, którzy celnie diagnozują sytuację na polskim rynku pracy, a także dzielą się doświadczeniem z własnych działań. Rekrutujący dowiedzą się, jak lepiej przygotować oferty pracy na dane stanowisko i jak skutecznie zachęcić potencjalnych kandydatów.
Aplikujący znajdą również garść informacji, które pomogą im lepiej przygotować się do rozmowy kwalifikacyjnej i dostosować składane dokumenty do oferty. W raporcie wymieniono także cechy rekrutujących pracodawców, wyróżnionych przez ankietowanych i uznanych za wzorowych.
Wnioski, porady i pełną wersję raportu z opiniami ekspertów można znaleźć na stronie aplikuj.pl, przeglądać online lub pobrać na swój komputer.